DGM Deutsche Gesellschaft für Mittelstandsberatung mbH

Insbesondere für kleinere und mittlere Unternehmen kann ein verweigerter Kredit zur Existenzfrage werden. Ein kostenloser, vom Bundeswirtschaftsministerium (BMWI) beauftragter Kreditmediator soll jetzt bei schwierigen Finanzierungsfällen helfen. Unternehmen erhalten so eine zweite Chance auf einen Kredit.

Hans Joachim Metternich ist ehemaliger Geschäftsführer der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz. Seine Aufgabe ist es, zwischen Banken und Geschäftskunden zu vermitteln, wenn Kreditanfragen durch strenge Ratings der Banken bereits gestoppt wurden.

Mittelständler und Freiberufler können den Kreditmediator anrufen, wenn drei Kriterien erfüllt sind: Die Finanzierungsabsage liegt nicht länger als drei Monate zurück; es geht um mindestens 15.000 Euro; das Projekt hat reelle Erfolgsaussichten.

In zahlreichen Fällen konnte so im zweiten Anlauf der gewünschte Kredit doch noch vermittelt werden. Oft waren die Unternehmen abgeblitzt, weil sie nicht wussten, welche zusätzlichen Unterlagen und Sicherheiten die Banken infolge der Krise für eine Kreditzusage erwarten.

Die Eigenkapitaldecke von deutschen Unternehmen ist im Zuge der Wirtschaftskrise gesunken. Das geht aus einer aktuellen Analyse des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hervor. Grundlage sind mehr als 30.000 Gespräche mit Unternehmen im ersten Halbjahr 2010.

Das Problem: mit geschrumpfter Eigenkapitaldecke verschlechtern sich Kreditwürdigkeit und Kreditkonditionen der Unternehmen. Diese Tatsache konterkariert den inzwischen wieder etwas verbesserten Zugang zu Krediten. „Es kann sich niemand zurücklehnen und sagen, die Finanzmarktkrise liegt hinter uns, was die Unternehmensfinanzierung angeht“, kommentiert DIHK Chefvolkswirt Volker Treier die Resultate der Umfrage.

Eine Entwicklung, von der insbesondere der Mittelstand betroffen ist. Zwar würden sich die Kreditinstitute vermehrt auf den Markt der Mittelständler konzentrieren. Gleichzeitig ziehen sich aber viele Mittelstandsfinanzierer wie die Landesbanken z. B. aus der Exportfinanzierung zurück.

Durch eine von der EU-Kommission angestrebte Neuordnung des Zollwesens könnten jährliche Bürokratiekosten von 100 Millionen Euro im Mittelstand entstehen. Das ist das Ergebnis einer Erhebung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), über die das Handelsblatt berichtet. Durch die Neuregelung soll die Meldebefreiung für Kleinsendungen mit einem Wert unter 1.000 Euro wegfallen. Als Grund gibt die EU-Kommission Sicherheitsbedenken an.

Von der Änderung im Zollrecht wären nach Angaben des DIHK 90 Prozent der Unternehmen mit Außenhandel betroffen. Der sogenannte Modernisierte Zollkodex der EU soll spätestens 2013 in Kraft treten. Die Kleinsendungen machen rund 20 Prozent der gesamten Versandmenge aus. Der DIHK befürchtet nicht nur Mehrkosten, sondern auch zusätzliche Probleme durch Zeitverzögerungen und kompliziertere Abläufe. Deutsche Unternehmen müssten jährlich etwa neun Millionen Zollerklärungen zusätzlich abgeben.

Fast die Hälfte der mittelständischen Unternehmen in Deutschland haben Probleme, geeignete Auszubildende zu finden. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Bunds der Selbständigen unter rund 1.000 Unternehmen. Größtes Hemmnis sind die Schulnoten. 86,4 Prozent der Unternehmen bezeichnen die Schulnoten der Bewerber als unzureichend, 58,2 Prozent der Umfrageteilnehmer beklagen darüber hinaus des schlechte Auftreten und das Erscheinungsbild der Schulabgänger.

von Norbert Markut

Seit Jahren wird in vielen Branchen der Wettbewerb um qualifizierte Facharbeiter und Führungskräfte immer härter – das spürt insbesondere der Mittelstand. Die Eignungsprofile für Mitarbeiter werden aufgrund der steigenden Kundenanforderungen immer komplexer und die Fähigkeit leistungsstarke Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, ist schon jetzt zu einem entscheidenden Faktor für das weitere Wachstum von Unternehmen geworden.

Um die besten Köpfe für sich gewinnen zu können, müssen sich Unternehmen mit einem klaren Profil positionieren und sich als starke Arbeitgebermarke etablieren. Der Mittelstand hat deutlichen Nachholbedarf, wenn es darum geht, sich gegenüber bekannten Arbeitgebern – wie zum Beispiel großen Konzernen – zu differenzieren und an Attraktivität für die zukünftigen Leistungsträger zu gewinnen. Auch Mittelständler, die in ihrer Branche sehr erfolgreich sind oder in bestimmten Nischen sogar den Weltmarkt anführen, werden von einer überregionalen Öffentlichkeit kaum beachtet.

Durch Defizite in der Personalarbeit gefährdet der Mittelstand die Realisierung seiner Wachstumsziele. Deshalb müssen die Themen Personalbeschaffung und Personalentwicklung auch im Mittelstand eine hohe Priorität bei der Unternehmensführung bekommen, so wie es in Großunternehmen schon jetzt üblich ist. Gleichzeitig müssen mittelständische Unternehmen ihre Aktivitäten in der Kommunikations- und Öffentlichkeitsarbeit intensivieren, um ihr Profil als attraktive, verlässliche Arbeitgeber zu schärfen, die soziale Kompetenz und wirtschaftlichen Erfolg miteinander verbinden und leistungsstarken Mitarbeitern individuelle Karrierechancen bieten.

Dipl.-Wirt.-Ing. Norbert Markut ist Geschäftsführer der Markut Consulting Group in Hamburg und seit über einem Jahrzehnt spezialisiert auf die nachhaltige, strategische Besetzung von Fach- und Führungskräften im Mittelstand. Sie erreichen den Autor unter markut@markut-consulting.de.